一再延期的工作日，最終還是來了，為了防控肺炎，各大企業(yè)也都做出了相應(yīng)措施，讓員工開啟了在家辦公模式，遠程辦公的這幾天，你還適應(yīng)嗎？網(wǎng)絡(luò)是否給力，工作效率如何呢？

01

遠程辦公已開始

你的狀態(tài)還在線嗎？

“喂喂喂，老李聽得見嗎？”

“喂～我這邊有點卡”

“總算連上了”

……

估計這幾天，大家吐槽最多的就是網(wǎng)速問題，還記得3日那天，無數(shù)網(wǎng)友紛紛在網(wǎng)上吐槽釘釘故障、WeLink失靈、企業(yè)微信撲街。

甚至還有人陰謀論，表示估計這些企業(yè)也不想復(fù)工，故意出幺蛾子。

雖然花了三小時左右，釘釘網(wǎng)絡(luò)終于恢復(fù)正常，但在遠程辦公的頭一天，就被潑了一盆涼水。這滋味，無論是企業(yè)，還是員工，心里都不太好受。

沒想到釘釘、WeLink、企業(yè)微信這樣的大型企業(yè)，也招架不住中國企業(yè)的流量沖擊，遠程辦公在未來的可行性也開始被質(zhì)疑。

此外，遠程辦公過程中，沒有合適的辦公環(huán)境、面對面溝通的條件、打卡監(jiān)督的機制，員工的自覺性和工作效率也讓無數(shù)領(lǐng)導(dǎo)擔憂不已。

就連阿里巴巴也開啟了「幼兒園管理模式」

為了監(jiān)督員工的工作效率，強制要求每天都要打卡2次，外加兩次會議，此外，在工作時間內(nèi)，必須要10分鐘內(nèi)響應(yīng)釘釘，非工作時間，半小時內(nèi)響應(yīng)釘釘。

再怎么努力，你也叫不醒一個裝睡的人，再嚴苛的制度，也無法讓一個沒有責任心的員工牢記企業(yè)使命。

一些員工因網(wǎng)絡(luò)影響了工作進度，而自責和檢討時，不乏有很多員工“事不關(guān)己高高掛起”，鍋全部推給了網(wǎng)絡(luò)。

有網(wǎng)友直接開始了佛系工作，靜坐10小時，緣分到了，自然就能工作了。

有的已經(jīng)放飛自我，沒人監(jiān)督，索性一覺到天明。

還有的口出狂言“反正隔著網(wǎng)線，有本事過來打我呀”，這話要是被你boss看到，不直接炒魷魚，我就信了你的邪。

其實，那些借著遠程辦公的特殊時期，在家里渾水摸魚的人，欺騙的不是領(lǐng)導(dǎo)，而是自己。

疫情之下，你怎么過一天，就怎么過一生。

如果非要有人監(jiān)督，你才能學(xué)會為自己和他人負責，那你最終會明白，這不過是你為自己不負責的行為找的一個荒謬的借口。

02

遠程辦公

是老板優(yōu)化人才的機會

越是在關(guān)鍵時刻，越能看出一個員工的品行和工作態(tài)度，面對良莠不齊的員工，這次遠程辦公正好可以幫助企業(yè)篩選出更加優(yōu)秀的員工。

一家從事直播產(chǎn)品的高層領(lǐng)導(dǎo)公開表示：

我們一直都沒有用遠程辦公軟件，完全是依靠員工的自覺性，各個崗位該做什么事，都必須心中有數(shù)，自覺完成任務(wù)。沒有完成，渾水摸魚的員工，最終會被企業(yè)和社會淘汰。

其實，不難想到，一個偌大的企業(yè)中，一定會有部分員工偷懶耍滑，但這種對上級的欺騙，最終都會在他們身上受到懲罰，因為他們最終會被優(yōu)化掉。

尤其是在IT行業(yè)，根本不存在辦公環(huán)境好壞一說，只要有一臺電腦，和不算太差的網(wǎng)絡(luò)，單看員工產(chǎn)出的內(nèi)容質(zhì)量和數(shù)量，就能知道他到底有沒有偷懶。

除IT行業(yè)外，一些非互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，在遠程辦公中確實遇到了很多的困難，即使24小時實時監(jiān)控，也依然無法挽救工作業(yè)績下滑和效率低下的窘境。

03

遠程辦公過程中

這幾點比工具更重要！

無論是各種制度和軟件，都是以優(yōu)化工作為前提，但為了工作，而24小時實施監(jiān)控，就連對員工最基本的信任都沒有，又如何能長期合作下去呢。

為了讓企業(yè)和員工雙方在遠程辦公的前提下，更好的工作，希望大家明晰，以下幾點遠比辦公工具更重要：

對于許多企業(yè)來說，這次的遠程辦公模式是一次新的嘗試，很多企業(yè)和員工在信任和配合方面，都出現(xiàn)了不同程度的問題。

小培相信在不斷磨合、調(diào)整心態(tài)后，員工和企業(yè)能并駕齊驅(qū)，一起平安度過這次工作模式上的改革，一起并肩作戰(zhàn)，打好這場辦公戰(zhàn)疫！