數(shù)據(jù)治理（Data Governance）是組織中涉及數(shù)據(jù)使用的一整套管理行為。由企業(yè)數(shù)據(jù)治理部門發(fā)起并推行，關(guān)于如何制定和實(shí)施針對整個(gè)企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)的商業(yè)應(yīng)用和技術(shù)管理的一系列政策和流程。數(shù)據(jù)治理的最終目標(biāo)是提升數(shù)據(jù)的價(jià)值，數(shù)據(jù)治理非常必要，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字戰(zhàn)略的基礎(chǔ)，它是一個(gè)管理體系，包括組織、制度、流程、工具。
 
“數(shù)據(jù)治理”的概念可以從以下幾個(gè)維度進(jìn)行理解。
從微觀角度，數(shù)據(jù)治理是指個(gè)體的數(shù)據(jù)管理，即對數(shù)據(jù)的實(shí)用性、可用性、完整性和安全性的整體管理。
從中觀角度，數(shù)據(jù)治理是指公共治理，即區(qū)域和國家對其主權(quán)范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)質(zhì)量、權(quán)屬、流動(dòng)機(jī)制等方面的宏觀管理。
從宏觀角度，數(shù)據(jù)治理是指全球治理，即在大數(shù)據(jù)時(shí)代，以國家、國際組織、多利益攸關(guān)等為主體，對數(shù)據(jù)權(quán)利、流通、管理等方面的治理。
 
通過學(xué)習(xí)能解決工作中哪些問題？
數(shù)據(jù)不可知:大多數(shù)企業(yè)意識到了大數(shù)據(jù)的重要性，但并不清楚有沒有能解決所面臨的業(yè)務(wù)問題的關(guān)鍵數(shù)據(jù)，以及到哪里去尋找這些數(shù)據(jù)。
數(shù)據(jù)不可控:數(shù)據(jù)不真實(shí)、不準(zhǔn)確、數(shù)據(jù)不透明、沒有統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致數(shù)據(jù)難以集成和統(tǒng)一；沒有質(zhì)量控制，導(dǎo)致數(shù)據(jù)質(zhì)量參差不齊，難以被利用。
數(shù)據(jù)不可取:業(yè)務(wù)部門明確要求獲取哪部分?jǐn)?shù)據(jù)，也不能便捷、自助地拿到數(shù)據(jù)。并且數(shù)據(jù)需要很長的開發(fā)過程，如此漫長的需求響應(yīng)時(shí)間是難以滿足業(yè)務(wù)需求的。
數(shù)據(jù)不可聯(lián):信息化建設(shè)初期，架構(gòu)不統(tǒng)一/開發(fā)語言不一致/數(shù)據(jù)庫多樣化，導(dǎo)致數(shù)據(jù)在內(nèi)部形成了一個(gè)個(gè)的“信息孤島”。數(shù)據(jù)缺乏有效的連接通道，不能互聯(lián)互通，交換和共享困難。
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