3．系統規模和應用效果

系統先后部署實施的直屬單位共計1 18家，系統全面應用后，納入系統管理的各類機構共有8萬余個，其中中層管理機構5000余個；人員涵蓋正式職工、其他各類用工以及離退休人員等百萬余人；業務涵蓋員工選聘、配置、培養、使用、激勵等人力資源管理的重點環節，為組織人事、勞動工資、教育培訓等管理工作提供支撐服務。

各單位通過系統實現對機構編制、干部職數、用工總量、人工成本等關鍵指標的在線監控，對增補用工、人職離職、薪酬計發等實現過程審批管理，對員工調配、崗位調整、干部任免等及時進行線上操作維護，對組織機構、隊伍結構、薪酬保險等信息進行查詢統計。各單位通過系統計發工資，其中大部分單位的上市部分已經實現將薪酬數據過賬到ERP系統財務模塊。總部人事部相關處室在系統中下達用工總量、增補職工計劃、中層機構總數、中層領導總數、薪酬總額、人工成本總量等控制指標，各單位在此基礎上根據需要進一步分解下達，實現了對相關控制指標的監控分析。各家單位陸續通過系統上報統計報表。